Es importante para todo trabajador conocer cuáles son las medidas de prevención de riesgos laborales, ya que, durante la jornada laboral, éstos deben actuar en consideración mediante una serie de pautas de prevención. De este modo, podrán desempeñar su trabajo de forma óptima y segura, evitando así la posibilidad de estar sometido a riesgos innecesarios en el trabajo.
Por este motivo, a la hora de establecer cuáles son las medidas de prevención de riesgos laborales, son muchas las empresas que definen una serie de recomendaciones y normativas basadas en la Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales (PRL), un documento indispensable para todo trabajador y empresario. A lo largo de este post, te contamos todo lo necesario acerca de la prevención de riesgos laborales y los factores a tener en cuenta.
¿Cuáles son las medidas de prevención de riesgos laborales?
Empezaremos por los llamados ‘Principios de acción preventiva’. Se trata, básicamente, de una batería de reglas y actuaciones que todo trabajador debe tener en cuenta y tratar de aplicar al máximo mientras se esté en el lugar de trabajo. Estos principios se encuentran ubicados en el artículo 15 de la ley PRL y se distribuyen de la siguiente manera:
Evitar, en la medida de lo posible, cualquier tipo de riesgo innecesario.
Analizar y evaluar aquellos riesgos que, de un modo u otro, no puedan evitarse.
Tratar de combatir esos riesgos desde su origen.
Tener la capacidad de adaptarse al trabajo.
Estar atentos a la técnica y su evolución.
Desprenderse de aquello que parezca peligroso y sustituirlo por algo que no implique ningún riesgo para el trabajador.
Prevenir y planificar con tiempo suficiente todo el plan de prevención.
Fomentar medidas de carácter colectivo antes que hacerlo de forma individual.
Recibir correctamente las instrucciones y trasladarlas a todos los trabajadores.
Las capacidades de los trabajadores, tanto en materia de seguridad como en salud laboral, son claves para el empresario. El hecho de que entiendan esta serie de principios y normativas hará que el desempeño de las funciones durante la jornada laboral sea más beneficioso para todos, siguiendo el plan de prevención de riesgos laborales estipulado por la empresa, el cual deben comprender y respetar todos los trabajadores.
Y es que, toda acción preventiva requiere de una serie de pilares básicos para que los trabajadores puedan ejercer sus funciones con la mayor seguridad posible, evitando posibles daños, tales como caídas, malas posturas corporales, quemaduras u otro tipo de riesgo que atente contra la salud de los trabajadores.
El rol de las empresas en la prevención de riesgos laborales
En este sentido, de entre todas las obligaciones que se recoge en la mencionada Ley PRL, podemos destacar los siguientes puntos:
Dentro del sistema de gestión general de la empresa, se deben integrar las actuaciones de prevención de riesgos laborales al mismo nivel que se encuentren aquellas actividades que canalizan la empresa, como la actividad productiva, comercial, de calidad, medioambiental, etc.
Elaborar con suficiente antelación un Plan de Prevención para implantarlo desde el primer momento en la empresa, que actúe como un sistema de gestión e instrumento necesario para todos los trabajadores.
Saber cuáles son los riesgos a los que pueden exponerse los trabajadores y diseñar una estrategia para paliarlos, basada en una serie de actividades de evaluación que estarán recogidas en el Plan de Prevención de Riesgos Laborales.
Formar debidamente a todos los trabajadores e informarles acerca de la normativa que se establezca dentro del Plan de Prevención de Riesgos Laborales en materia de seguridad y salud laboral. Esto resulta fundamental para que sean conocedores de los riesgos que existen y las formas y métodos que existen para combatirlos y prevenirlos desde sus orígenes, estableciendo un nexo de colaboración entre el trabajador y el empresario.
Fomentar la consulta y constante participación de todos los trabajadores en aquellas cuestiones que tengan que ver con la seguridad, salud laboral y prevención de riesgos laborales en el trabajo.
Una vez se alcanzan los objetivos fijados por la empresa en materia preventiva, se consiguen resultados que benefician la correcta gestión de la prevención de riesgos laborales, consiguiendo una reducción considerable de accidentes, incidentes y daños ocasionados por el trabajo, así como las consecuencias humanas, económicas y legales que podrían entrañar. Además, el lugar de trabajo se convierte en una zona segura y confortable, con un ambiente laboral óptimo y en el que los trabajadores resultan más eficientes en sus funciones, se implican mucho más con la empresa y mejora el clima laboral.
En definitiva, si se actúa en consecuencia y se aplican estas recomendaciones desde el principio, se consiguen las metas antes de lo previsto, logrando un aumento de la productividad y competitividad empresarial, mejorando también la imagen de la empresa y generando un mayor desarrollo de los proyectos establecidos, cumpliendo con la legislación vigente en materia de seguridad y salud laboral.
En GestoriaEmpresas, ofrecemos un servicio de asesoría integral, dentro del cual brindamos un completo servicio de asesoría para Pymes. Si quieres saber más sobre lo que podemos ofrecerle a tu empresa, puedes rellenar el formulario de nuestra web, o llamarnos al número 629 57 20 09 (Vilafranca del Penedès), 629 57 20 09 (Igualada), 629 57 20 09 (Manresa) y 629 57 20 09 (Vilanova i la Geltrú). Nuestro equipo estará encantado de poder ayudarle.
